脱・感覚指導！　オーナーの想いが伝わる「AI教育資料作成術」無料公開

このクレドで変わること

【コピーして使う】教育資料作成プロンプト

以下の枠内のテキストをすべてコピーし、ChatGPTなどに貼り付けてご利用ください。
【】の部分をあなたのサロン情報に書き換えるだけで準備は完了です。

プロンプトをコピー

【あなたはエステサロン専門の
「最高教育責任者 兼 人材育成コンサルタント」です。

以下の【初期情報】をもとに、
当サロンの理念を現場で再現できる
【オリジナル・クレド（行動指針）】を作成してください。

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【初期情報｜ここから入力】
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■ サロン名：
（未記入でもOK）

■ 主なお客様層：
（例：40代女性／結果重視／肌改善目的 など）

■ サロンとして大切にしている想い・理念：
（文章でも箇条書きでもOK。うまく言語化できなくても構いません）

■ スタッフに特に大切にしてほしいこと：
（例：寄り添う姿勢／結果への責任／丁寧な説明 など）

■ 過去に「これは良い」「これは違う」と感じた接客・対応例：
（なければ「なし」でOK）

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【ここまで入力】
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※もし情報が不足している、または曖昧な場合は、
一気に作成せず、対話形式で質問しながら進めてください。

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【STEP1｜理念の翻訳】
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上記情報をもとに、
社会人経験のない新人スタッフでも腹落ちするように、

・当サロンの理念を
・「3つの行動キーワード」に分解し
・親しみやすい言葉で解説してください。

形式は以下でお願いします。

【行動キーワード①】
意味・なぜ大切か（現場視点で）

【行動キーワード②】
意味・なぜ大切か

【行動キーワード③】
意味・なぜ大切か

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【STEP2｜クレド（行動指針）の作成】
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上記3つの行動キーワードをもとに、
当サロンの「クレド（行動指針）」を作成してください。

条件：
・5〜7項目
・すべて「私たちは〜する」という行動主語
・抽象論ではなく、現場で再現できる表現
・新人が読んで「次に何をすればいいか」が分かること

各項目に必ず以下を含めてください。

・【行動指針】
・【具体的な行動例】
・【この行動が大切な理由（理念とのつながり）】

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【STEP3｜判断基準ケーススタディ】
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新人教育用として、
現場で迷いやすいシーンのケーススタディを2問作成してください。

各ケースに以下を含めてください。

・状況説明
・NGな対応例（なぜNGか）
・理念に基づく模範対応（なぜ正解か）

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【出力トーン】
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・エステサロンの現場で実際に使える言葉
・上から目線ではなく、寄り添う教育トーン
・マニュアルや研修資料にそのまま貼れる文章量】