“単価と給与1.5倍、価値提供2倍”を掲げ、東北一のサロンを目指す
ゆめづくり東北株式会社
代表取締役
中村 太雅氏
Profile
東北エリア専門のエステサロン「The Slim Line」のほか3ブランドを展開。“人生に夢づくり、ゆめ溢れる人づくり”を理念に掲げ、共同経営者の楠本文哉氏とともにサロン経営を通じて東北の女性に夢と幸せを届ける活動を行なっている。
新たな役職とメニューでサロンの未来を拡大
2024年は、起業時からの目標の一つである東北地方全県への出店を達成。また、各県にリーダーとなる総店長を任命し、事業全体の統括を現場上がりのメンバーに副社長として委任できたことも大きな成果です。現場をよく理解した上司が適切な管理や技術指導、メンタルケアを行なうことで、スタッフの成長を促進しています。この体制により、共同経営者の楠本と私は経営に専念し、新規事業としてまつ毛パーマ・アイブロウ専門店を立ち上げることができました。痩身・脱毛・小顔・アイケアの多彩なメニュー展開によりお客様のニーズに応え、長期にわたって選ばれ続けるサロンを目指しています。このメニューの広がりは、サロンの成長を推進するためにも欠かせない要素です。スタッフはより多くのお客様と向き合って経験を深め、経営者はスタッフが現場を離れても活躍できるポジションを増やす。そうして、意欲を持って長期的に働ける職場をつくりたいと考えています。その結果として、ほかの企業に勤めていても達成できないほどの年収を、年齢を重ねても維持できるようにしたいですね。
社員ファーストを徹底し、物心ともに豊かな職場へ
今後のエステティック業界の価値向上には、社員の幸福を最優先にすることが不可欠だと考えています。これは、社員が充実感を持って働くことで、サービスを通じてお客様も幸せになり、それが業界全体の成長へとつながるという信念に基づいています。そのために私たちが重要視しているのが、給与待遇の充実。これを投資と捉え、「成果を出す」という経営者とスタッフの共通認識のもと、質の高いサービスとそれに見合う報酬を目指しています。そこで大切になるのが、人間性を重視した採用です。私たちは経歴にとらわれず、面接で人としての素直さや将来のビジョンに共感できるかを見極めています。実例として、未経験からわずか2年で総店長に昇進したスタッフも。加えて、マインドの教育を通じて仕事に対する姿勢や人間性を磨き、限られた時間の中で最大限の価値を創出できる人材を育てています。今、私たちが掲げているのが、“単価を1.5倍、給与も1.5倍、価値提供を2倍にする”という指標です。東北で最も高品質なエステティックサービスを提供すると同時に、メンバーが東北で最も豊かに働ける環境を目指したいと思います。